転職の大一番である面接。
あなたがこれまで築き上げてきたスキルや経験を伝え、新しい職場での可能性を試す場所です。
面接における「プレッシャーや不安」や「正しいアプローチ方法の知識不足」から、自分の価値を十分に伝えきれずに終わってしまう方が多いです。
この記事では、面接の突破率を飛躍的にアップさせるための具体的な対策術を紹介します。
基本的な面接対策: 基礎を固める
面接は転職希望者の「意欲」や「適性」を探る重要なプロセスです。
しかし、意外と見落とされがちなのが、基本的な面接対策の大切さです。
しっかりと基礎を固めることで、初めての印象を良くし、自分を有利に進めることができます。
大事なポイントはこちら
- 服装・身だしなみを整える
- アピールポイントの整理と明確化
- 面接の流れや心構えを把握
服装・身だしなみのチェックポイント
面接の場では清潔感が重視されます。
スーツやブラウスはきれいにアイロンをかけ靴は磨いてください。
髪の毛はきちんとまとめ、適切な長さを保つよう心がけましょう。
香水やコロンは控えめに、そしてアクセサリーもシンプルに留めることが推奨されます。
アピールポイントの整理と明確化
「自分の何が企業に貢献できるのか」という点を事前に明確にしておくことは必須です。
過去の実績や得意分野、学んだスキルなどをまとめて、面接でしっかりとアピールしましょう。
面接の流れ
面接は一方的な質問応答だけでなく対話の場と捉えることが大切です。
面接官の質問には冷静かつ具体的に答えること。
不明点があれば、適切なタイミングで質問すること。
全体を通して感謝の気持ちや積極性を忘れずに伝えることが重要です。
事前準備: 企業研究と自己分析
面接の際には単に自分の経歴やスキルを伝えるだけでは不十分です。
目の前の企業やその業界、そして自分自身を深く理解していることを示すことが求められます。
面接に臨む前の事前準備として、「企業研究」と「自己分析」が不可欠となります。
企業研究: 目指す先を知る
転職先として目指す企業のビジョン、ミッション、業績などの基本情報はもちろんですが企業文化や働く環境、最近のニュースや取り組みなどの情報も収集しましょう。
特に「企業の強みや顧客に対する価値提供」「業界内での立ち位置」などは、面接での話題として活用できます。
自己分析: 自分の価値を明確に
自分の経歴、スキル、過去の成功体験や失敗体験を振り返り、どのような価値や強みを持っているのかを整理することが大切です。
それをもとに「この企業にはどのような形で貢献できるか」を具体的にイメージしましょう。
その際、STARR法（Situation/Task/Action/Result/Reflection）などの手法を利用して、事例を具体的に伝えると良いでしょう。
転職面接のよくある質問とその対策
転職面接においては、一定のパターンに基づく質問が頻出します。
そのため、事前に予測して対策をしておくことで安定したパフォーマンスを発揮できるでしょう。
以下は転職面接でよくある質問とその対策方法を挙げます。
1. 「前職での業績や実績は？」
対策: 具体的な数字や事例を用意しておきましょう。
成果を出した背景や取り組み、そしてその結果としてどれだけの成果を上げたのかを明確に伝えることが大切です。
2. 「当社を選んだ理由は？」
対策: 企業の特徴や強み、自身のキャリアとの関連性などをもとに熱意をもって答えることが求められます。
ただし、過度に賞賛するのではなく、具体的な理由を述べることで説得力を持たせましょう。
3. 「5年後、10年後のビジョンは？」
対策: 長期的なキャリアプランを明確に伝えることで、将来の成長や貢献度を示すことができます。
その際、ある程度現実的なプランを述べることがポイントです。
自分のなりたい像から逆算できると客観視できるんだなと思われます。
4. 「前職を辞めた理由は？」
対策: ここでの答え方が非常に重要です。
ネガティブな理由は控えめにし、前向きなキャリアの選択や成長のための選択として辞めたことをアピールするのが良いでしょう。
もっと他にも質問事例を知りたい方はこちらも参考にしてみてください。
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心構え: ネガティブな経験もアセットに
転職面接では、これまでのキャリアを振り返る中で、成功体験だけでなく失敗やネガティブな経験に関する質問も出てくることがあります。
多くの人はこれを恐れるか、避けがちですが、正しい心構えで捉えることが大事です。
これらの経験もあなたの武器となるでしょう。
失敗経験の意義を理解する
失敗は成長の源。
失敗経験は、自身の弱点を知り、それを改善する転機となります。
面接での失敗経験の話は、その後どのように自己改善をしたか、または学びを得たかを中心に伝えることが重要です。
ネガティブな経験も成長の証
挫折や困難な状況は、人を成熟させる要因となり得ます。
その経験を乗り越えたことで得たリーダーシップやコミュニケーション能力など、獲得したスキルや価値観を明確に伝えましょう。
感情的にならず事実を伝える
ネガティブな経験を語る際、感情的になるのは避けた方が良いです。
冷静に事実を伝え、その後の対応や学びに焦点を当てることで、プロフェッショナルな姿勢を見せることができます。
面接後のフォローアップ
面接が終わったら、それで終わりと考えるのは勿体無いです。
実際、面接後の適切にフォローアップすると印象をさらに良くするチャンスとなります。
ここでは、面接後に行うべきフォローアップのポイントを解説します。
感謝の気持ちを伝える
面接の翌日までに、面接官や人事担当者に対して感謝の気持ちを伝えるメールや手紙を送ると良いでしょう。
この一手間が、あなたの真摯な姿勢や意欲をさらに印象づけることに繋がります。
反省点を見直し、次回に活かす
自分自身で面接を振り返り「どの部分が良かったのか」「どこを改善すべきか」を整理しましょう。
特に改善点は、次回の面接や同じ会社の2次面接に向けての参考とすることが重要です。
面接後の返答を待つ期間は、人によっては焦りや不安を感じるものです。
しかし、一定の期間内は焦らず、他の準備や対策に専念することが望ましいです。
面接対策のためにフォローしてくれるエージェント4選
面接対策をするのに独学でもいいのですが、エージェントに登録していくことでスムーズに進みます。
複数登録ももちろん可能ですので、準備をしておきましょう。
リクルート
日本の求人情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリアが提供しているサービスです。
広範な業界と職種をカバーする範囲がダントツ1位ですのでオススメ。
初めての転職者や、特定の職種や業界に限らず転職を考えている方にとって一つの選択肢となるでしょう。
面接対策まで手厚くサポートしてくれるのでオススメ！
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アゲルキャリア
アゲルキャリアは大手企業は少なく中小企業が多い印象です。
マッチングを特に大事にしてますので、担当者と密に連絡を取れることが大きいポイントです。
密に連絡が取れると担当者のスピード感も早く、最短だと1週間で決定した事例もあります。
面接対応に関しても時間をかけて実践的な面接対策ができるのも良い点です。
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パソナ
パソナキャリアの転職サービスは手厚く対応してくれるので有名です。
強みがあるのは「女性」と「ミドル・ハイクラス転職」です。
大手や優良企業に転職したい方はオススメとなっております。
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はたらくてぃぶ
はたらくてぃぶは社会人経験やスキルがあまりないという方にもオススメのエージェントです。
書類作成から面接対応まで丁寧に対応してくれます。
内定先の85％は大企業という実績もあるので、早めのキャリアで転職を考えている方はオススメです。
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